連接器行業(yè)加薪分析及原因
發(fā)布時間：2010-06-27 新聞來源：連接器英才網
連接器英才網近日對廣東、江蘇、浙江三地連接器制造商調查中顯示：連接器企業(yè)把加薪作為挽留人才或者吸引人才的工作情緒的重要手段。從某種程度上為技術員工的加薪預期帶來了利好消息。在此調查中顯示，制造型企業(yè)占41.5%，貿易、銷售型企業(yè)占26.8%，
其中，江蘇地區(qū)有67.8%的企業(yè)在2009年已調過薪，有80.2%的企業(yè)在2010年確定調薪，調薪幅度比2009年提高兩個百分點。連接器英才網報告分析指出，江蘇雖然2009年受金融危機的影響較大，但在2009年下半年已有部分企業(yè)呈現大幅回升態(tài)勢。該報告比較了長三角四個城市的平均崗位薪酬。在研發(fā)工程師、產品工程師、銷售工程師、質量工程師這5個崗位中，上海開出的薪酬最高。比如研發(fā)工程師一職，廣東的年薪總收入達11.3萬元左右。此后按薪酬由高至低依次為江蘇10.2萬元左右、浙江8萬元左右。
近4成企業(yè)有招聘需求
近期經濟環(huán)境轉暖趨勢日益顯現，三地連接器企業(yè)用工情況究竟如何？針對該問題，近期連接器英才網對廣東、江蘇、浙江近400家企業(yè)進行了調查。參與企業(yè)主要是民營企業(yè)和外資、合資企業(yè)，深圳盛凌電子股份有限公司、格力浦電子有限公司、町洋機電（中國）有限公司、宜興亞泰科技有限公司、溫州深極電子科技有限公司對銷售、研發(fā)、品質都有招聘，其中銷售工程師是最急缺的崗位。
連接器英才網表示，今年，三地連接器企業(yè)招聘情況較為樂觀。在蘇州、無錫、常州三地，超過46.2%企業(yè)有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，江蘇的需求最高。
近8成企業(yè)要加薪激勵人才及吸引人才
從三地2009年加薪情況來看，雖然面臨金融危機的沖擊，但大部分的連接器企業(yè)仍然作了加薪來激勵人才及保留人才。有部分企業(yè)還選擇在業(yè)績回暖后，對員工進行一輪薪酬補加，用來穩(wěn)固員工的工作情緒。
連接器英才網分析，在2010年，四個城市中有超過40%的企業(yè)確定要漲薪。其中江蘇、廣東的此類企業(yè)數量最高，比例達到80.2%.。
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