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學歷要求：大專以上
專業(yè)要求：企業(yè)管理、組織人事管理、行政管理等相關專業(yè)
年齡要求：35-50歲
性別要求：不限
招聘人數(shù)：1名
薪 資：面議
（一） 基本職責
1、遵守公司的規(guī)章、制度、政策和內控要求，工作責任心、事業(yè)心強，公正廉潔；
2、參與制定和實施公司總體戰(zhàn)略；
3、適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，制定公司人力資源的規(guī)劃、職工的培訓規(guī)劃，以提高公司職工的思想道德、技術技能；
4、具有良好的溝通和協(xié)調能力，有強烈的事業(yè)心和責任感，職業(yè)素質強；
5、6年以上相關（人事或行政）工作經驗，熟悉人力資源工作和行政管理，對人力資源開發(fā)有較深的認識，具有先進的管理理念；
6、精通中國的勞動法和法律、法規(guī)；
（二）崗位要求（含以下要求但不限于）
1、根據公司的發(fā)展需求，組織開展和制定公司人力資源的招聘、聘任、考核、晉升、獎懲等人事管理工作和標準；
2、參與設置企業(yè)組織機構、公司各崗位的定崗、定員、定編、制定招聘計劃；
3、組織開展有針對性的企業(yè)文化，規(guī)章制度、崗位技能、管理技能的開發(fā)與培訓；
4、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，組織公司職工的提薪、晉升的考核評審，向公司最高領導推薦優(yōu)秀人才；
5、組織實施績效考核，審核部門及職工的獎金和發(fā)放；
6、及時處理重要來往文電、信函的審閱、傳遞，督促檢查領導審批，審核和修改以公司名義簽發(fā)的相關文件，以及公司的重要會議，重大活動的組織和籌備工作；
7、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，同時做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報；
8、協(xié)調職工與企業(yè)之間的關系，推動職工與企業(yè)實現(xiàn)雙贏；
9、文字功底好，熟練office自動化辦公系統(tǒng)；
（三）福利：良好的發(fā)展空間與學習培訓機會，轉正后繳交“三金（養(yǎng)老金、醫(yī)保金、住房公積金）”，年終雙薪、過節(jié)費、帶薪年休假，月、年度優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀員工外出旅游等。

職位類別： 行政總監(jiān)

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